??5月1日，全世界勞動人民共同的節(jié)日。
??勞動節(jié)由來已久，
??在我國，1949年12月，
??中央人民政府政務(wù)院決定：
??將5月1日確定為勞動節(jié)。
??根據(jù)國務(wù)院公布的放假安排，
??今年的勞動節(jié)假期為
??4月29日至5月3日放假調(diào)休共5天
??4月23日（星期日）5月6日（星期六）需要上班
??那么除了法定假期，
??我國的勞動者享有哪些權(quán)益？
??獲取勞動報酬的權(quán)益
??《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：
??勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，
??工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，
??實行同工同酬。
??加班獲取加班費的權(quán)益
??依照《勞動法》，安排勞動者延長工作時間的，
??支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
??休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，
??支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
??法定休假日(春節(jié)、元旦、五一等)
??安排勞動者工作的，
??支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
??
??
??每月加班不得超過36小時
??《勞動法》第三十六條明確，
??國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、
??平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
??第三十八條明確，
??用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
??第四十一條規(guī)定，
??用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，
??經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，
??一般每日不得超過一小時；
??因特殊原因需要延長工作時間的，
??在保障勞動者身體健康的條件下
??延長工作時間每日不得超過三小時，
??但是每月不得超過三十六小時。
??獲繳“五險一金”的權(quán)益
??根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，
??企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，
??即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、
??工傷保險、生育保險和住房公積金。
??《勞動法》中明確，
??用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，
??繳納社會保險費。
??用人單位無故不繳納社會保險費的，
??由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，
??逾期不繳的，可以加收滯納金。
??帶薪休假的權(quán)益
??勞動者依法享有的假期，
??包括法定假、年休假、病假，
??以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。
??《勞動法》第三十九條規(guī)定，
??用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
??元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；
??法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
??第四十五條規(guī)定，
??勞動者連續(xù)工作一年以上的，
??享受帶薪年休假。
??2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
??職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
??已滿10年不滿20年的，年休假10天；
??已滿20年的，年休假15天。
??國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
??職工有下列情形之一的，
??不享受當(dāng)年的年休假：
??(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
??(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
??(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
??(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
??(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
??獲取高溫津貼的權(quán)益
??根據(jù)2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，
??用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，
??以及不能采取有效措施
??將工作場所溫度降低到33℃以下的，
??應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
??婦女享有平等就業(yè)權(quán)利
??《勞動法》第十三條規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。
??在錄用職工時，
??除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，
??不得以性別為由
??拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
??此外，女職工還享有痛經(jīng)假、
??女職工多的單位還應(yīng)配備
??孕婦休息室、哺乳室等權(quán)益。
??祝所有勞動者節(jié)日快樂！