據(jù)證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站消息，近日，有媒體報(bào)道中國(guó)證監(jiān)會(huì)今年在上海和北京召開(kāi)會(huì)議，要求外資投行報(bào)告高管薪酬細(xì)節(jié)，并提出不要給高管過(guò)高薪酬。對(duì)此，證監(jiān)會(huì)回應(yīng)，上述報(bào)道為不實(shí)消息，證監(jiān)會(huì)及相關(guān)證監(jiān)局、行業(yè)協(xié)會(huì)未召開(kāi)過(guò)上述會(huì)議。證監(jiān)會(huì)依法依規(guī)統(tǒng)一監(jiān)管，充分尊重機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)決策自主權(quán)。
證監(jiān)會(huì)指出，薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球監(jiān)管部門(mén)對(duì)薪酬激勵(lì)相關(guān)制度近年來(lái)比較關(guān)注，目的是為了防范過(guò)度投機(jī)、過(guò)度激勵(lì)引發(fā)的金融風(fēng)險(xiǎn)。
為指導(dǎo)行業(yè)機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)健的薪酬制度、健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，近期，監(jiān)管部門(mén)會(huì)同行業(yè)協(xié)會(huì)，在充分聽(tīng)取行業(yè)意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，由證券業(yè)協(xié)會(huì)、基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布了薪酬管理指引。證監(jiān)會(huì)強(qiáng)調(diào)，該指引并無(wú)設(shè)置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。核心制度包括：強(qiáng)化長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，落實(shí)薪酬遞延支付安排；明確不得通過(guò)包干、人員掛靠等方式開(kāi)展業(yè)務(wù)，不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬的項(xiàng)目收入直接掛鉤；建立完善經(jīng)營(yíng)管理層和基金經(jīng)理等核心員工獎(jiǎng)金跟投機(jī)制，實(shí)施違規(guī)責(zé)任人員獎(jiǎng)金追索扣回制度；支持證券基金行業(yè)探索實(shí)施多樣化長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，弱化規(guī)模排名、短期業(yè)績(jī)、收入利潤(rùn)等指標(biāo)的考核比重。
