即將到來(lái)的端午小長(zhǎng)假
你想好怎么安排假期了嗎？
今年端午節(jié)是6月22日
22日-24日放假調(diào)休
共三天
25日(周日)上班
有些小伙伴會(huì)選擇錯(cuò)峰出行
端午假期選擇加班
那么，加班費(fèi)你會(huì)算嗎？
??如果安排勞動(dòng)者在6月23日、6月24日加班，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
??6月25日原本為休息日，但因端午節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這天上班，無(wú)加班工資，但如果用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。
??那么在家工作算加班嗎？
??隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行，不少人會(huì)在放假期間為單位工作。但端午節(jié)在家上班算不算加班得具體問(wèn)題具體分析。
??如果勞動(dòng)者需要主張加班費(fèi)的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)。端午節(jié)在家工作，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動(dòng)者必須在端午節(jié)期間完成工作。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時(shí)的錄音、微信等聊天記錄等等。
??如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù)，并未明確要求必須在端午節(jié)期間完成，勞動(dòng)者自行在端午節(jié)期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。
??如果勞動(dòng)者的工作既不是用人單位的要求，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。
??用人單位未支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，還可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。