炎炎夏日，酷熱難耐
戶外勞動者備受“烤”驗
他們用汗水
全力守護我們的美好生活
那么，高溫天氣下
勞動者的權益又該如何保障？
人力資源社會保障部、全國總工會、
中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、
全國工商聯(lián)
近日聯(lián)合印發(fā)
《工作場所高溫和高寒天氣
勞動者權益保障制度（參考文本）》
一份專“暑”權益保障指南
送給在高溫中奔波的你
??合理安排勞動者
??高溫天氣下的戶外工作時間
勞動誠可貴，健康價更高！
高溫天氣下安排勞動者戶外工作
應該盡量避開酷熱時段作業(yè)
適當增加勞動者
休息時間和輪換班次
??地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預報氣溫最高達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；
??日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)；
??日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；
??對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，應當調(diào)整工作崗位。
??不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。
高溫津貼
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
也就是說，除高溫戶外作業(yè)可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。
??快遞小哥、外賣小哥、環(huán)衛(wèi)工人
??在高溫天氣尤為辛苦
??他們的權益如何保障？
《人力資源社會保障部辦公廳關于做好高溫天氣勞動者權益保障工作的通知》要求平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼，并可采取延長配送時間等措施，保障網(wǎng)約配送、出行、運輸?shù)刃戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。
對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)性中暑的，應按規(guī)定依法認定工傷并落實相關保險待遇。
不得因高溫天氣停工、縮短工作時間
扣除或降低勞動者工資待遇！?
??權益受損怎么辦？
??暢通舉報投訴渠道
對違反《防暑降溫措施管理辦法》關于高溫作業(yè)期間工時、工資支付、高溫津貼以及女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定的，勞動者可以通過撥打12333熱線電話或到勞動用工所在地勞動保障監(jiān)察機構進行投訴。
同時，人力資源社會保障部官網(wǎng)也公布了各地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴電話，勞動者可以撥打電話獲得維權服務。
查詢網(wǎng)址：
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/wqqd/
對用人單位不按規(guī)定支付相關待遇的
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